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14:10 2020/11/30 工商 邱琮皓
 
為提升勞資爭議調解品質,北市勞動局增聘調解人及調解委員,勞資爭議調解和解率已持續提升!北市勞動局陳信瑜局長表示,臺北市民是全國勞權意識最高的城市,是故歷年申請調解(行政調解)案件數皆為各縣市之最(附表),於106年勞資爭議調解案件數首度突破5,000件,雖然勞動事件法(司法調解)於今年1月起開始實施,實施前即預估行政調解件數將減少,但今年初受新冠肺炎疫情影響,北市勞動局調解件數反而增加,從今年1至8月的3,610件,較去年同期的3,158件增加452件,成長約14.31%。

北市案件數量既為全國之冠,陳信瑜表示,自今年1月上任以來,即積極擴充調解人及調解委員名冊,將原本皆不足百人的名冊增加調解人至108名,調解委員增加至138名。陳局長表示,調解人(委員)皆為專家、學者、律師及相關經歷之人員組成,勞動局都將依照案件訴求及性質,安排合適之調解人(委員),盡力協助勞資雙方和解,今年1至10月底和解率為64.51%,已較去年的63.76%提高,已達初步成效!

勞動局表示,歷年勞資爭議調解主要爭議項目以積欠工資爭議約佔4成為最多,資遣費爭議約佔2成,加班費約佔1成,為主要爭議項目前三名;提醒事業單位跟勞工,如對勞動條件自行協商無共識,經由調解程序,可有效解決勞資爭議,只要勞工工作地點在臺北市,勞資雙方皆可至北市勞動局「勞動即時通」線上申請勞資爭議調解,化解勞資間紛爭,如結果為調解成立,則當事人之一方不履行其義務時,他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行。

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