路徑 : 服務介紹 > 最新消息

2022-06-10 10:28 聯合報／ 記者 葉冠妤／台北即時報導
今年適逢「性別工作平等法」上路20周年，勞動部、政治大學勞工所今舉行性別工作平等法20周年專題研究會，勞動部長許銘春致詞時表示，企業對性別平等的尊重，能吸引好人才、提升競爭力，有利企業永續經營，而育兒制度的友善邁進，也能改變過去育兒是媽媽責任的觀念，促進性別平等。

許銘春表示，性別工作平等法是在民國91年3月8日施行，是在勞委會主委陳菊任內通過，當年曾被工商團體視為逼國內企業出走的惡法之一，立法過程艱辛，但現在回頭看，企業並沒有因為性工法而出走，台商現在紛紛回流，還頻喊缺工。

許銘春說，企業對性別平等的尊重，提升了企業競爭力，更容易吸引好人才，有利企業永續經營，因此她要對當年倡議立法的性別團體、民代及當年遭受不平等待遇的勞工致意，有她們的奔走與犧牲，往後的勞工才得以受到更完整的保障。

許銘春指出，性別工作平等法曾更名、擴大涵蓋更多不同性傾向概念，並歷經8次修法，每一次修法都是台灣社會對性別平等議題的一場辯證，近期一次修法則是因應少子化危機，增加產檢假天數，並修正為產檢及陪產檢假，同時也放寬育嬰假請假彈性，提高育嬰留停津貼，以制度促進性別平等。

她提及修法後的數據，自2021年7月截至今年4月，申請30天以下育嬰留停的勞工人數，比去年同期增加67%，細分性別，女性增加51%，男性更大幅增加144%，可見育兒制度滾動修正後，更能鼓勵爸爸一同參與養育過程，大大改變過去認為育兒是媽媽責任的觀念。